您当时的方位 : 浙江在线 >> 兰溪新闻网 >> 一周时评

导报时评:回复“OK”就不“OK” 这样的规则太严寒

2019/06/21 来历:

  方一凡

  回复一个“OK”,成果饭碗被“KO”。

  长沙某酒吧品牌部组长在群里告诉作业时,一职工回复“OK”手势被批:“收到回复‘收到’,这点规则不明白吗?”随后在群里要该职工自己去找人事处理离任手续。

  处理不能不讲理,仅仅由于一个手势,就砸了他人的饭碗。这样的做法太蛮横,有必要说道说道。

  比较单一地以文字回复,运用恰当的表情,能让表达方法更具特性、更具丰富性,使沟通的气氛轻松生动风趣。由于作业需求,我加的微信群不少,见多了或憨态可掬或萌态可喜或动态可乐的回复表情。没见处理员责备谁不明白规则,也没见由于回复表情而耽搁就事。就该酒吧来说,即便告诉的作业特别重要,不适宜用表情回复,也不能不给职工改正“过错”的时机就一棍子“打死”,能够平心静气地向职工指出。

  其实,批判职工不明白规则的组长更不明白规则。以“不恰当的方法”回复归于不明白规则,这一点,有没有在该酒吧的处理准则上予以表现?就算有表现,这样的回复,也并不归于劳作法规则的能够免除劳作合同的景象,而处理者却独裁独裁地随意令职工离任,这何曾不是不明白规则?或许,酒吧没有与该职工签定劳作合同,并认为已然没有合同,也就不存在免除合同的事。假如这样,那么,酒吧违背了劳作法第十六条:“劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权利和责任的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同。”据此,当事职工完全能够经过法令途径来保护自己的合法权益。

  为什么仅仅一个“小动作”,组长的反响就如此“惊天动地”?是觉得职工不尊重自己?冒犯了自己?仍是觉得如此“杀伐决断”,能提高自己的威望?借题发挥,应该说是无题高文,仅仅凸显权利的固执,既不理性,又不人道。毫无必要地要求职工回复时“鸦雀同声”,职工很可能会在需求其反映运营等状况时万籁俱寂。

  无规则不成方圆。但是,这样的“规则”看似很严,但会让职工忧虑跋前踬后,如入荆棘,难成方圆。

  一个单位的正常作业和继续开展,需求施行杰出有用的处理,以规则促标准。规则作为必要的捆绑,要在不违背法令法规和底子准则的前提下,让职工具有充沛的灵敏、自在。而狭窄呆板的思维、“正襟危坐”的准则、机械严寒的处理,简单把人管“死”,让职工感到拘谨,禁闭其思维,捆绑其四肢,消灭其特性,乃至消灭作业的创造性。

  拟定规则是为了便于处理,处理的意图在于构建调和的劳作联系,促进单位可继续健康开展。处理的成果不该该是暮气沉沉的,而应该是生气勃勃的。要严厉而不呆板,仔细而不僵硬;要融入相等、尊重、了解、宽恕的元素,表现人文关心和熨贴人心的温度,增加生机,凝集动力。

  规则不是让人害怕的,而是让人敬畏的。OK?

修改:潘云忠

兰溪新闻

更多

专题聚集

更多

导报视频

更多

兰溪市新闻办  兰江导报主办  浙江在线新闻网站加盟单位  兰溪新闻网版权所有
未经许可,不得转载或镜像
新闻许可证:浙新办【2006】49号  网站备案号:浙ICP备07029369
浙公网安备33078102100028
举报电话:0579-88899327、13857902366